personalleasing

Personalmanager und andere, die Entscheidungen über die Beschäftigten im Unternehmen treffen, legen Wert auf flexible und motivierte Mitarbeiter. Mit Hilfe der Personaldienstleister können und werden Sie genau solche auch bekommen.

Viele Unternehmen können sich keinen normalen Geschäftsverlauf ohne Einsatz von Zeitarbeitsmitarbeitern vorstellen. Insbesondere jetzt, wo im Geschäftsverlauf schnelle Reaktionen auf die Veränderungen des Marktes umgesetzt werden müssen.  Unternehmen mit Zeitarbeit weisen ein offensiveres Einstellungsverhalten auf als die Vergleichsgruppe ohne Zeitarbeit. Nicht nur, dass sich bei Personalleasing die Zeit für den Erwerb des Personals stark reduziert (Unternehmen müssen nicht mehr auf Bewerbungen warten, sich mit Personalverwaltung befassen, etc.), sondern auch die zusätzlich gewonnene personalpolitische Flexibilität ist ein Hauptargument für den Einsatz von Zeitarbeit.